1. CRC的薪資待遇怎么樣？

起薪低，穩(wěn)定后（2+年）可，但超過(guò)3年還只做一線CRC，經(jīng)驗(yàn)性價(jià)比將逐年走低，部分公司已明確公示制度，滿X年經(jīng)驗(yàn)的/薪資在XX以上的CRC后續(xù)將不予加薪。

薪資對(duì)比要看地區(qū)，有些地區(qū)護(hù)士年收入20w，CRC的薪資就不夠看，有些地區(qū)護(hù)士年收入就6-8w，那還是CRC的薪資香。

普遍入職就給上五險(xiǎn)一金，公積金繳納基數(shù)和比例，是否有年終獎(jiǎng)、十三薪十四薪、年節(jié)禮，這些都是隨公司而定。

2. CRC有夜班嗎？

基本沒(méi)有，I期項(xiàng)目和急診項(xiàng)目有夜班。

I期項(xiàng)目可能涉及夜班是因?yàn)榭赡苌婕懊芗裳?，采血點(diǎn)可能落在深夜和凌晨，多數(shù)項(xiàng)目夜班的采血點(diǎn)一般間隔2-4h，設(shè)好鬧鈴放心睡。

急診項(xiàng)目可能涉及夜班是因?yàn)轫?xiàng)目的適應(yīng)癥患者可能會(huì)在半夜發(fā)病來(lái)院，半夜可能會(huì)被call去醫(yī)院，確實(shí)比護(hù)士那種神經(jīng)衰弱的夜班強(qiáng)。

3. CRC加班多嗎？有加班費(fèi)嗎？能保證周末雙休，節(jié)假日休嗎？

多數(shù)時(shí)間能休，但加班不可避免。

患者訪視，患者采血點(diǎn)落在休息時(shí)間，患者發(fā)生SAE，CRC是要配合加班的，趕上項(xiàng)目數(shù)據(jù)清理，稽查核查，CRC工作日可能在醫(yī)院待超過(guò)16個(gè)小時(shí)。（加班費(fèi)看公司制度，有些公司有加班費(fèi)或者有加班調(diào)休制度，有些公司純粹為責(zé)任心發(fā)電）

客觀上，腫瘤項(xiàng)目、CAR-T項(xiàng)目、I期項(xiàng)目、未成年人項(xiàng)目、急診項(xiàng)目的加班會(huì)多一些，也看合作到的人，以及自己的工作量和工作效率。

以及CRC可能隨時(shí)收到研究者/患者/項(xiàng)目組消息，沒(méi)辦法做到下班后完全不管工作的消息。（當(dāng)然，深更半夜收到的工作消息，除非涉及患者病情變化需要立即協(xié)助處理，不然都可以次日上班再看到消息）

4. CRC的辦公環(huán)境怎么樣？CRC有歸屬感嗎？

看醫(yī)院和科室:有些是有專門(mén)的GCP辦公室+專屬工位，有些是有專門(mén)的GCP辦公室+無(wú)固定工位，有些是在醫(yī)生辦公室/會(huì)議室這些地方，哪里有空坐哪里，科室開(kāi)會(huì)就暫別，有些是在醫(yī)院走廊/樓梯間辦公，有些直接把臨床試驗(yàn)的東西搬到醫(yī)院外面租的房子，讓CRC在醫(yī)院外面的房子辦公，訪視的時(shí)候帶東西到醫(yī)院協(xié)助，CRC在醫(yī)院有需要回避的時(shí)刻，客觀上是一個(gè)“外人”。

機(jī)構(gòu)辦是管理臨床試驗(yàn)的組織：有些機(jī)構(gòu)給CRC申請(qǐng)了和醫(yī)院的職工福利，例如醫(yī)院工服、門(mén)禁、飯卡、停車位等，那CRC對(duì)醫(yī)院也會(huì)有歸屬感，有些機(jī)構(gòu)不太管CRC，CRC對(duì)醫(yī)院就沒(méi)有歸屬感，公司同事都是跟著自己的工作安排走，線下也是聚少離多，需要其他人積極推動(dòng)以證明自己歸屬的CRC是沒(méi)有歸屬感的。

有些CRC很“冷漠”，不管公司跟她聯(lián)系多少，不管醫(yī)院科室對(duì)她態(tài)度如何，她對(duì)公司的歸屬感來(lái)自生效中的勞動(dòng)合同，她對(duì)醫(yī)院科室的歸屬感來(lái)自她的項(xiàng)目文件柜，項(xiàng)目文件所在就是她在醫(yī)院的根。

5. CRC是固定base在某個(gè)醫(yī)院某個(gè)科室嗎？

不一定，主要看這個(gè)醫(yī)院的這個(gè)科室的項(xiàng)目量能不能撐起這家公司1+個(gè)CRC全公司base的工作量。

大型SMO公司的多數(shù)CRC可以固定base在一個(gè)醫(yī)院，如果一個(gè)醫(yī)院有多個(gè)院區(qū)，CRC的工作可能跨院區(qū)。少數(shù)CRC需要同時(shí)跑2+家醫(yī)院，個(gè)別CRC需要出差承接項(xiàng)目。如果一個(gè)科室的項(xiàng)目量可以長(zhǎng)期撐起一個(gè)CRC一個(gè)FTE的量，CRC也沒(méi)有接觸其他科室適應(yīng)癥的訴求，

6. CRC發(fā)展前景怎么樣？

CRC現(xiàn)在的境遇大概就是南丁格爾那會(huì)兒面臨的護(hù)士的境遇，一個(gè)剛剛起步亟待規(guī)范和發(fā)展的職業(yè)，倒是不擔(dān)心失業(yè)，就是工作環(huán)境的改善和社會(huì)地位的提升都需要時(shí)間。

轉(zhuǎn)崗：私企SMO的垂直上升空間是項(xiàng)目管理、人員管理、培訓(xùn)、質(zhì)控；醫(yī)院CRC的垂直上升空間可能是機(jī)構(gòu)老師。

轉(zhuǎn)行：臨研圈里可以轉(zhuǎn)CRA/RA/CTA/DM/PV/招募/BD等相關(guān)崗位，當(dāng)然，要符合招聘要求；醫(yī)護(hù)圈里可以轉(zhuǎn)醫(yī)院/口腔/醫(yī)美/咨詢/患教等護(hù)士相關(guān)的崗位；圈外不限制專業(yè)的崗位也可以看一看，比如保潔，可少走30年彎路。

7. CRC的工作真的很卑微嗎？工作壓力大嗎？

見(jiàn)仁見(jiàn)智。

你把人家當(dāng)主子，人家就是你主子，你把人家當(dāng)客戶，人家就是你一難搞的客戶。

該說(shuō)不說(shuō)，這一行有不少活爹。如果別人的態(tài)度和看法對(duì)你很重要，那就是很卑微，低到塵埃里。

關(guān)于工作壓力：事情按照流程做，總能做下去的，單純的工作壓力，節(jié)點(diǎn)壓力是可以承受的。

CRC的工作壓力主要還是來(lái)自于人，兼顧活爹和項(xiàng)目質(zhì)量，時(shí)不時(shí)要應(yīng)對(duì)各方challenge，壓力山大。

8. 護(hù)士轉(zhuǎn)行CRC會(huì)后悔嗎？

見(jiàn)仁見(jiàn)智。

CRC具體需要做什么，可以上招聘平臺(tái)看崗位職責(zé)，總結(jié)一下就是協(xié)助臨研項(xiàng)目醫(yī)學(xué)診斷之外的everything，然后還要幫研究者核對(duì)醫(yī)學(xué)診斷是不是有邏輯問(wèn)題。

什么樣的人適合做CRC，可看招聘要求。

如果你還不了解CRC的工作，不確定自己是不是適合做CRC，大概率會(huì)后悔。

9. CRC的招聘要求是什么？

基本是醫(yī)護(hù)藥專業(yè)，統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)，善溝通，善協(xié)調(diào)，邏輯思維強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，鈍感，女生。

底線是醫(yī)護(hù)藥相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招全日制大專學(xué)歷，英語(yǔ)良好，善溝通，善協(xié)調(diào)，邏輯思維強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，女生優(yōu)先。

從面試角度：硬件達(dá)標(biāo)就可以投遞簡(jiǎn)歷，崗位競(jìng)爭(zhēng)就是硬件硬碰硬，軟件看HR和面試主管對(duì)你的面試表現(xiàn)評(píng)價(jià)，能騙過(guò)HR和主管那也是你的本事。

從就業(yè)角度：英語(yǔ)不好，不擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，邏輯思維弱，抗壓能力弱，敏感，脆弱，玻璃心的人不適合做CRC，最后肯定會(huì)身心俱疲。

10. CRC需要經(jīng)常學(xué)習(xí)考試嗎？

是的。

大公司不僅有新人時(shí)期的學(xué)習(xí)和考試，規(guī)范要求更新時(shí)的學(xué)習(xí)和考試，還有常規(guī)定期的滾動(dòng)培訓(xùn)和考試，培訓(xùn)會(huì)議你不一定能趕上，但是關(guān)聯(lián)考試的培訓(xùn)，考試要在DDL前考完，不然影響KPI，影響升職。

除了常規(guī)的GCP和SOP培訓(xùn)，每個(gè)項(xiàng)目還有項(xiàng)目專項(xiàng)的培訓(xùn)，項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程中還會(huì)按需進(jìn)行滾動(dòng)培訓(xùn)，沒(méi)趕上培訓(xùn)會(huì)議就會(huì)后自學(xué)，不然項(xiàng)目工作開(kāi)展不了，每個(gè)項(xiàng)目的要求不一樣，項(xiàng)目組也會(huì)有考試。

小公司可能沒(méi)有考試，小公司連培訓(xùn)都未必有，但是臨研項(xiàng)目審查愈發(fā)嚴(yán)格，對(duì)CRC的專業(yè)儲(chǔ)備要求越來(lái)越高，CRC考核常態(tài)化是一個(gè)趨勢(shì)，比之護(hù)士的理論操作考不遑多讓。

針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)直接入行CRC的，建議是：

除非你寧愿去要飯都不做護(hù)士，否則建議先做護(hù)士，因?yàn)楹墁F(xiàn)實(shí)的原因。

1. CRC不能注冊(cè)護(hù)士證。

2. 護(hù)理專業(yè)畢業(yè)后有工作經(jīng)驗(yàn)但是沒(méi)有護(hù)士工作經(jīng)驗(yàn)，走社招途徑醫(yī)院不收，走編制招考你倒是能考得上。

3. CRC也很辛苦，不能吃護(hù)士的苦可能是因?yàn)檫€沒(méi)有吃過(guò)CRC的苦。

兩相其害取其輕，護(hù)士轉(zhuǎn)行CRC者眾，先做護(hù)士，再轉(zhuǎn)CRC，留多一條退路，沒(méi)壞處，當(dāng)然，如果你寧愿去要飯都不做護(hù)士，那直接入行CRC就是少走一道彎路。

針對(duì)已做過(guò)護(hù)士轉(zhuǎn)行CRC的，建議是：

切忌因?yàn)椴幌胱鲎o(hù)士所以去做CRC，務(wù)必充分分析CRC和自己的適配程度。

你不能吃護(hù)士的苦，有沒(méi)有可能是因?yàn)槟氵€沒(méi)有吃過(guò)CRC的苦。

CRC也苦，你未必能承受CRC的苦。

作者：KikiKiNG